一言不合就发飙的李达康，作为手下该咋办？

　　《人民的名义》中的李达康书记火了，走人民群众路线，一心追求GDP、没事还会卖卖萌的达康书记，俘获了很多观众朋友的喜爱。

　　但是，达康书记的下属可并不这么觉得。作为大领导，他经常一言不合就发飙，骂下属骂同事。来来来，你们随意感受下：

　　实际工作当中我们可能就会遇到这样的领导，他权利很大独断专行还乱发脾气，除了抱怨命运不佳偏偏让咱遇见了他，作为下属我们还能做些什么?

　　情绪层面进行安抚

　　领导发飙，很多时候可能就是因为事情的发展偏离他的预期了，例如达康书记在得知副市长丁义珍受贿逃跑之后对属下大发雷霆，原因就是他本以为丁义珍是一位好同志好搭档，能协助他好好干出政绩创造GDP，结果没想到竟然是个大贪官大把捞钱，还在他眼皮子底下逃到美国去了。

　　这会让他有一种强烈的失控感，而失控感会引发焦虑、恐慌、无助甚至是恐惧等情绪感受，这些感受大都难以忍受，所以领导要通过对属下大发脾气来对抗、发泄这些情绪。

　　作为下属，这个时候就要明白，领导这时正处在情绪的风暴中，他不一定针对你，你可能也没犯什么错;他的情绪很强烈话语很决绝，但他不一定会那么做。例如达康书记生气时经常飙出“我跟市委拆你们乌纱帽!”，“(事没干好，你们)主动辞职!”等等，也没见他拆了哪个下属的乌纱帽。

　　所以，你要一边安抚好领导的情绪，一边宽慰自己，别被领导的情绪浪潮给吓唬住了。

　　我们安抚好领导情绪，谁来安抚你的情绪

　　每天上班，必须工作干到位，每天提心吊胆的工作，怕一个不小心点着领导毛头。这时候你还要具备能安抚好领导情绪，不然就是一顿狗血淋头的暴风雨。举个栗子，李达康听到林芝的诉苦后，亲自跑去信访局，让下属光明区区长孙连成蹲在地上体验了一把“花式蹲访”，这相当于工作没做好被直属领导抓个现行啊。这个时候被领导骂就别心怀不满了，得赶紧解释清楚啊。

　　你尽心尽力未必能做的好，你一再谨慎也未必能不出现漏洞；你今年十八抗的住，五年以后身经百战也能抗的住，可当你28、38要不你做到高层，要不你在低谷中混日子了，我相信这样的职场未必是你想要的了，在摊上个爱发飙的李达康，领导不更年期，你的身心都被折磨的遍体鳞伤了。

　　在职场，你要时时向领导汇报事情的进展，让他一切都在掌控之中，觉得你办事很靠谱。要不你就是挑大梁，自主创业，用心血，换一份巨资。

　　无论是官场还是职场，你都要学会与领导沟通这一大学问。处理得当，事业加分;处理不当，影响事业发展。这样的劳心劳体，相信很多80后与90后深有体会了，尴尬年纪，要不事业上升，要不出门创业。如果你在单位处于一百个人都能替代你的可有可无位置上的时候，我觉得是时候创业了，耗尽青春与心血未必够你娶妻生子的。

　　我也是由职场转为创业人其中的一位，独自创业2年，自己跟女朋友两个人经营着几十平的“张姐烤肉拌饭”小店，第一年的营业额达到一百多万!打工二十年啥啥没剩下，创业一年娶妻生子。回想那几年职场生涯，我真觉得浪费时间，耗尽青春，挑水人永远不如挖井人。如果你现在还在职场上苦痛挣扎，不如放手一搏，我从零经验进军快餐行业，通过张秀梅餐饮品牌的系统性培训，做到现在创收上百万的营业额。为别人的事业添砖，不如自己去锦上添花。